5 OM GANGEN!

Det man lærer av et prosjekt som utplassering, er kanskje først og fremst å vurdere sine muligheter i markedet. Det som nok har karakterisert flere av utplasseringselevenes arbeid med å skaffe seg jobb, har vært det evige fokuset på å smi mens jernet er varmt. Når en har en postitiv jobbsamtale og mulighet på en fredag, kan en ikke vente til neste fredag med å gjennomføre avklaringsprosessen. Man må altså ta denne oppfølgingstelefonen på mandag, men helst tirsdag morgen eller formiddag for å unngå mangdagsmøtene i bedriften. Onsdag morgen er siste frist for forrige ukes aktiviteter, ellers kjølner kontakten man hadde, og man må starte kommunikasjonen på nytt. På mandag, tirsdag og onsdag har arbeidsgiver deg friskt i minne, og ennå et positivt inntrykk fra siste telefonsamtale.

NETTVERK
Å bruke nettverket sitt og ikke minst andres nettverk og lage nettverkskart, har også vært noe lærerne har vært svært opptatt av at elevene skulle benytte seg av og gjøre. For ikke å snakke om å hjelpe hverandre der det hadde vært mulig.

FØLG VEILEDNINGEN
I tillegg til dette, må en ta høyde for at elever på videregående er unge mennesker uten særlig mye arbeidserfaring. Derfor er veiledningen et viktig innslag. Men husk at den nøyaktige oppfølgingen er like viktig for at det skal fungere. Man kan ikke si at man har "forsøkt alt" uten virkelig å ha forsøkt alt, eller å dokumentere at man har forsøkt alt. Vi vet at terskelen for å ta kontakt kan være høy, men dette er også en viktig læring for at man skal lykkes i utplassering. Alle elever får også hjelp til å håndtere nederlag ved avslag. Arbeidsgivere kan være tøffe og lite medfølende i en slik sårbar fase.

5 SØKNADER UTE
Lærerne stresser at hver elev skal ha fem søknader ute samtidig, og straks erstatte et negativt svar med en ny søknad. Søknaden skal tilpasses enhver bedrift, fordi man skal ha researchet - på nett eller via telefonsamtaler - hva denne bedriften står for, og man skal fremheve hvorfor man blir motivert av å jobbe i nettopp denne bedriften. Denne øvelsen består i å analysere. Det er lønnsomt både for deg selv og for bedriften, fordi du virkelig finner en forståelse av hva arbeid der kan gi deg som arbeidstaker. Det er lett å tenke seg at dette kan bli et fruktbart forhold.

KILDER?
Ingenting kommer av seg selv, og vi kommer ikke unna å stille spørsmålene; har du fulgt opp telefonsamtalen og hvordan? Har du fem søknader ute samtidig? Når du kan svare konstruktivt på disse spørsmålene, vet du hvor du står.

Hvilke kilder har du benyttet for å finne arbeidstakeren?

Finn? Nav? Google? Lokalavisa? Riksdekkende aviser? Venner? Familie? Fagblader? Aktiv i Oslo?

FORTSATT ET HAV AV MULIGHETER

"Det som syntes å være den perfekte jobb i Musicheads ble nå kastet vekk som en gammel epleskrott. Etter to uker med venting etter lovende ord og; "vi skal bare avtale og fikse litt greier, så sender vi deg noen oppgaver og du er nesten garantert jobben", så kom selvfølgelig BEKLAGER. Dette var en skikkelig nedtur."

Dette skriver en oppgitt Tone på bloggen sin denne uka. Før jeg har gått skikkelig ned i blogg-materien denne uken, har jeg på følelsen at flere av dere kan oppleve utplasseringsprosjektet på denne måten. Det er synd, for det er mange muligheter der ute som dere kan dra nytte av hvis dere vil. Vi gjennomførte individuelle samtaler sist fredag for å kartlegge hva det eventuelt er som hindrer de siste i å skaffe seg en jobb.

De som allerede har skaffet seg utplassering skal ikke glemmes, og i tiden som kommer skal vi følge dem tettere.

Nå er vi i prinsippet over deadline for at utplasseringselevene skulle skaffe seg arbeid (høstferien), så det er ingen tvil om at presset blir større nå. Det er nå viktig at dere går en runde med dere selv for å løse situasjonen, større aktivitet er påkrevet for å få det til. Lag et idekart over situasjonen og snakk med folk i nettverket deres. Den som leter, finner.

MINST 5 PROSJEKTER UTE OM GANGEN

Nettopp fordi nederlaget kan kjennes så hardt, har vi instruert dere fra dag 1 at dere må

A: skrive en skikkelig søknad som lett kan endres og brukes mange steder. Hvorfor? Fordi det er lettere å administrere fem søknader enn en. Og hva skjer i mellomtiden - når man har sendt en søknad, og før man aktivt kan følge den opp (minimum 3-4 dager senere)? Man går og venter. Ventetiden kan kjennes på nervene. Da er det absolutt viktig å bruke denne tiden til å følge opp flere arbeidsgivere. I en slik situasjon er man også mer "på hugget". Det er lettere å gjennomføre oppgaver når man er fokusert. Går man og venter, blir man fort veldig passiv og tiltaksløs. Dette er generell kunnskap.

B: dere skal finne aktuelle steder som kan gi dere en jobb, altså dere må være realistiske i forhold til hva dere ønsker dere ut av dette prosjektet, og da må dere se markedet ut fra hvordan dere kan tilfredsstille markedets behov - og ikke omvendt. Tiden kommer fort nok til at dere kan velge og vrake i jobber, hvis dere har som mål å bli attraktive på markedet. Da blir dere det.

OPPGAVE TIL FREDAG

Virkeligheten er at det er flere som ikke har fem jobbsøknader ute av gangen. Innen fredag skal dere ha funnet fem potensielle, nye arbeidsgivere og ha laget ferdig fem nye søknader. Dette skal alstå være gjort når vi møtes fredag morgen. Fredagen skal dere bruke til å ringe alle disse, selge dere inn og i det minste skaffe et møte med minst to av de fem. Husk at vi som guider dere gjennom dette prosjektet bare er lærere. Vi trenger karaktergrunnlag. Det er deres oppgave å dere gi oss dette, ellers kan vi ikke gi dere gode karakterer. Det vil vi gjerne, og vi strekker oss langt for å få det til.

MANGE MULIGHETER

Bildet jeg har tatt denne uka er av et stort firma som driver med kommunikasjon og publikasjon på mange områder. Dette fisket jeg opp på Facebook... Det finnes mange slike firmaer der ute, filmselskaper, og redaksjoner. Dere må ha fokus på hva dere kan tilby næringslivet. Det er mye. Lykke til!

:-) Annicken