Det var en gang da alt gikk på skinner, og ei jente ved navn Caroline skrev ikke engang søknad for å få seg en utplasseringsplass.. Der var hun lykkelig og lærte masse om reklameproduksjon, men så skjedde det noe helt forferdelig, hun mistet utplasseringsplassen sin....
Tekst: Caroline Midtlien
Når vi begynte med perioden så visste jeg fra før av at jeg kunne ringe ei venninne av moren min, det gjorde jeg og tilslutt fikk jeg lov til å komme til henne. Alt gikk veldig kjapt og det eneste jeg gjorde i forkant var å sende kompetansemålene på mail. Jeg kjente det var digg å få en plass med èn gang og jeg slapp alt sølet med å ha flere boller i hånden samtidig. Men det endte med at utplasseringsplassen min følte at de ikke hadde nok å tilby og bestemte seg for at jeg heller burde finne et annet sted hvor det kanskje skjedde litt mer.
Nå så innser jeg hvor dumt det var å ikke ha flere boller i hånden, for da hadde det kanskje vært enklere for meg å skaffe en ny utplasseringsplass. Men, jah. Det har jo ikke akkurat vært så lett. På nyåret var jeg ganske lei av skolen, jeg er det enda, og jeg satt derfor ikke igang den prossessen med å finne et nytt sted med èn gang. Jeg tok kontakt med noen, men fulgte det ikke ordentlig opp, jeg "maste" ikke og det var mangel på erfaring.. Men i noen uker nå har jeg jobbet på spreng, ikke bare på skolen i friminuttene, men også hjemme på kveldstid. Jeg kjenner at det er en del ting jeg kunne gjort annerledes. Hadde jeg gått gjennom hele prossessen første gang, så hadde det vært mye lettere nå, tror jeg.
Jeg hadde håpet å få dratt ut i praksis på fredagen, men jeg fikk kontakt med den riktige personen litt sent, og jeg skal derfor "mase" litt i morgen og resten av uka for å skaffe meg et endelig svar.. Men om det ikke blir noe hos de jeg har kontakt med, da vet jeg ikke helt hva jeg skal gjøre, siden det er så kort tid igjen.
Prossessen fra arbeidsløs til en mulig jobb/utplassering:
- Ta kontakt:
Lurt å ringe arbeidsgiver for å gi et førsteinntrykk
- Skriv:
Lag en gjennomført søknad og cv
- Ta kontakt 2:
Send søknad og cv, helst også attester eller referanser i en mail til arbeidsgiver
- Vent:
Lurt å vente to til tre dager sånn at arbeidsgiver skal rekke å gå igjennom alt du har sendt og rekke å ta det opp med kolleger, kanskje det ikke bare er hun som avgjør
- Ikke fått svar?
Når du har ventet uten å fått noe svar, så ringer du. Ring helt til du får kontakt.
- Lytt og kommuniser (Hold kontakten):
Viktig å få med seg hva evt. arbeidsgiver sier, men også viktig om det gjelder utplassering at arbeidsgiver skjønner at du har litt knapt med tid.
- Besøk/møte:
Kanskje lurt å tilby deg å komme på besøk for å "vise deg" frem og for å kanskje holde en liten presentasjon ang. det det gjelder.
ARBEIDSMILJØLOVEN:
Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold
§ 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse
Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
§ 14-9. Midlertidig ansettelse
(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:
a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten,
b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),
c) for praksisarbeid,
d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten,
e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.
(2) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om midlertidig ansettelse for praksisarbeid og om hvilke typer arbeidsmarkedstiltak som omfattes av første ledd bokstav d.
(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav c, d og e.
